подберём в штат сотрудника, который окупит себя уже через 3 месяца испытательного срока
От популярных специальностей до узкопрофильных специалистов и руководителей высшего и среднего звена.
решаем острые проблемы кадров
в организации
 
 
ВЫСОКАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ
Сотрудники не задерживаются на рабочем месте, много затрат на поиски новых кадров
 
 
НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ СОТРУДНИКОВ
Много ошибок и недочётов, не берут ответственность, страдает репутация компании
 
 
НЕХВАТКА ВРЕМЕНИ НА ПОИСК
Поступает большое количество резюме 80% из которых не подходят, а времени на изучение не хватает
 
 
ДЕФИЦИТ УЗКОПРОФИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
На вакансию никто не откликается, база резюме пустая, все крутые специалисты работают у конкурентов, а вопрос горит
 
 
ОТСТУТСТВИЕ РЕЗУЛЬТАТА ОТ РАБОТЫ КОМАНДЫ
Непонятно какой результат даст сотрудник, не будет ли он "камнем", который тянет компанию "на дно"
ИСПОЛЬЗУЕМ СВОЙ МЕТОД ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУТИНГА

Помогаем работодателям найти эффективных сотрудников, оценить их по результатам собеседования, подготовить инструкцию по работе, а также адаптировать под корпоративную среду и правила компании

ВСЁ ЛУЧШЕЕ В ОДНОМ
Смесь личного опыта, иностранной практики и знаний, полученных с курсов МВА
ПРОВЕРЕН ПРАКТИКОЙ
Используем свой метод с
2014 года и успешно отработали его в промышленной компании
НАЦЕЛЕН НА РЕЗУЛЬТАТ
Найти сотрудника, который принесет результат компании и не будет балластом
ПРОВОДИМ ЖЕСТКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ
ПО ВАШЕЙ ВАКАНСИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Интервью с независимым экспертом из области кандидата для оценки знаний, опыта работы, навыков
ПРОВЕРКА ПО БАЗАМ И СОЦ. СЕТЯМ
Проверяем социальные сети, какой образ жизни у кандидата, смотрим базы приставов, штрафов, кредитную историю
ЦЕЛИ, МОТИВАТОРЫ ПОТРЕБНОСТИ
Выявляем, что движет кандидатом в работе, что его мотивирует, какие цели он преследует, по каким принципам работает
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И ХАРАКТЕР
Проводим тесты, вводим человека в стрессовые ситуации, обыгрываем должностные сценарии, находим сильные и слабые стороны
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ В ПРОШЛОМ
Получаем характеристику кандидата от предыдущих работодателей, смотрим его заслуги и недостатки
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПОРТРЕТ И ПСИХОТИП
Составляем портрет кандидата, чтобы понять как ему ставить задачи, как с ним работать, может ли он стать начальником
готовим отчёт по 3 лучшим - вам остаётся выбрать одного
ЧТО ВЫ ВИДиТЕ В ОТЧЁТЕ
ХАРАКТЕРИСТИКА КАНДИДАТА
Что из себя представляет; Принципы работы; Его сильные и слабые стороны; Процессник или результатник
КАК СТАВИТЬ ЗАДАЧИ
Как правильно работать с кандидатом, как ему ставить задачи, контролировать работу
МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ
Как правильно работать, что его ещё мотивирует помимо зарплаты; Какие ожидания от работы
ЕГО РЕЗУЛЬТАТЫ
Каких результатов добился на предыдущих местах работы. Его ключевые навыки
Отчет
и это не все
для выбранного кандидата составляем план
входа в должность, чтобы на практике оценить его навыки
ПОСТАНОВКА ЦЕЛИ И ЗАДАЧ
Составляем план входа в должность - это документ с задачами и целями кандидата на 3 месяца испытательного срока для успешного вступления в должность
АДАПТАЦИЯ И СОПРОВОЖДЕНИЕ
Созваниваемся 1-3 раза в неделю, чтобы узнать как проходит стажировка, что устраивает и не устраивает в работе, решаем спорные ситуации
ВАШЕ РЕШЕНИЕ О ПРИЁМЕ
По результатам испытательного срока Вам остаётся принять решение брать кандидата на должность или рассмотреть других соискателей
ТАК ВЫГЛЯДИТ ВЕСЬ ПРОЦЕСС ПОИСКА
ВЫ УЧАВСТВУЕТЕ ТОЛЬКО НА 6 И 7 ЭТАПЕ
ЭТАП 1
ЭТАП 2
ЭТАП 3
ЭТАП 4
ЭТАП 5
ЭТАП 6
ЭТАП 7
ЭТАП 1. ЗНАКОМСТВО, ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ И СБОР ИНФОРМАЦИИ

ПОРТРЕТ КАНДИДАТА. Узнаем информацию о вакансии, обязанностях, требованиях и какой ожидаемый результат от должности.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ КОМПАНИИ. Какой офис, месторасположение, коллектив, условия труда, зарплата,дополнительные фишки. Это поможет презентовать компанию будущим кандидатам и привлечь более грамотных специалистов

ЗАДАЧА ЭТАПА
Собрать информацию о должности и компании для написания вакансий и объявлений
ЭТАП 2. ПОИСК КАНДИДАТОВ И РАЗМЕЩЕНИЕ ВАКАНСИИ

ГОТОВИМ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ДОЛЖНОСТИ И КОМПАНИИ Готовим продающую вакансию: рассказ о компании, преимуществах перед другими работодателями, требования и обязанности к соискателю

НАЧИНАЕМ ПОИСК КАНДИДАТОВ. Для этого используем сайты по поиску работы, собственную базу резюме, профильные форумы, Вконтакте, Фейсбук, Одноклассники и специализированные социальные сети. 

ЗАДАЧА ЭТАПА
Получить максимальный отклик по вакансии от соискателей
ЭТАП 3. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ ПО РЕЗЮМЕ

ИЗУЧЕНИЕ И ОТСЕВ. Проводим жесткий отбор присланных резюме под требования заказчика. Если сомневаемся в соискателе, то проводим телефонное интервью. Кто прошел чистку - приглашаем на собеседование.

 

ЗАДАЧА ЭТАПА
Отобрать кандидатов подходящих кандидатов на собеседование
ЭТАП 4. СОБЕСЕДОВАНИЕ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ

ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ. Во время собеседования смотрим на личные и профессиональные качества, достижения на прошлых местах работы. Составляем психологические портрет, что мотивирует кандидата, какое его поведение в стрессовых ситуациях, какая роль в коллективе.

ПРИГЛАШАЕМ НЕЗАВИСИМОГО ЭКСПЕРТА. Это человек одной специализации с кандидатами. Он поможем оценить профессиональные качества работника, поговорить с ним на рабочем языке, обыграть рабочие сценарии.  

ЗАДАЧА ЭТАПА
Отобрать 3 лучших кандидатов по профессиональным, личностным, психологическим качествам и подготовить отчет
ЭТАП 5. ЗНАКОМСТВО ОТОБРАННЫХ КАНДИДАТОВ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

ОТЧЕТ ПО КАЖДОМУ. Готовим отчет с оценкой профессиональных и личных качеств, психотипом, рекомендациями по мотивации, постановке задач. 

ВЫБОР ФИНАЛЬНОГО КАНДИДАТА. По готовым отчетам, личному собеседованию с каждым и нашим рекомендациям

ЗАДАЧА ЭТАПА
Выбрать финального кандидата из 3 представленных претендентов
ЭТАП 6. СОСТАВЛЕНИЕ ПЛАНА ВХОДА В ДОЛЖНОСТЬ И АДАПТАЦИЯ

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ. Разрабатывается план адаптации кандидата для проверки его навыков. Он включает в себя пошаговую инструкцию с задачами на 3 месяца испытательного срока.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ КОМПАНИИ. Помогаем влиться в корпоративную среду, урегулировать спорные ситуации, следим за выполнением плана.

ЗАДАЧА ЭТАПА
Помочь кандидату пройти испытательный срок, влиться в корпоративную среду и найти общий язык с коллективом и руководством
ЭТАП 7. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

После окончания испытательного срока мы встречаемся для оценки результатов. Вам остается прининять решение принимаете кандидата на работу или мы ищем нового.

ЗАДАЧА ЭТАПА
Окончательное решение о приеме на работу
что в итоге
вы получите кандидата на должность, отвечающего требованиям компании
ПРОВЕРЕНОГО ПО БАЗАМ
Сотрудник не имеет проблем с законом/банками, у него хорошие отзывы с предыдущих мест работы.
С ОТЧЁТОМ И ИНСТРУКЦИЕЙ
Вы знаете, как мотивировать этого сотрудника, может ли он в будущем стать начальником, как ему ставить задачу
ПОКАЗАВШЕГО РЕЗУЛЬТАТ
Сотрудник показал результат на испытательном сроке и выполнил свой план входа в должность
С АДАПТАЦИЕЙ В КОМПАНИЮ
Сотрудник знает все правила, регламенты, методы работы, специфику компании, корпоративную среду
3
Гарантия
месяца
ЧТО КАНДИДАТ НЕ УВОЛИТСЯ
Кандидата полностью удовлетворяют условия работы, коллектив и внутренние правила и регламенты
ЧТО КАНДИДАТ ПРОЙДЁТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ  СРОК
Поставленные задачи выполнены, вы довольны его работой и готовы принять в штат
или мы за свой счёт найдём нового сотрудника
СКОЛЬКО ЭТО СТОИТ
20
От годового дохода сотрудника
 

Подбор узкопрофильного специалиста

Подбор руководителей высшего звена

15
От годового дохода сотрудника
 

Подбор специалистов

Подбор руководителей среднего звена

12
От годового дохода сотрудника
 

Подбор служащих

Подбор линейного персонала

ваши вложения в нового сотрудника
разбиты на 3 этапа
Перед началом поиска сотрудника
Выход кандидата на испытательный
После прохождения испытательного срока (3 мес.)
 

Диаграмма

10% ОТ СТОИМОСТИ
40% ОТ СТОИМОСТИ
50% ОТ СТОИМОСТИ
 
НАЧНИТЕ ПОИСК СОТРУДНИКА С МАЛОГО
БЕСПЛАТНО СДЕЛАЕМ АНАЛИЗ РЫНКА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ ПО ВАШЕЙ ВАКАНСИИ
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОТВЕТЫ НА 2 ВОПРОСА:
Можно ли найти специалиста за предлагаемую зарплату
Какой средний уровень заработных плат в регионе по вакансии
7