подберём в штат сотрудника, который окупит себя уже через 3 месяца испытательного срока
От популярных специальностей до узкопрофильных специалистов и руководителей высшего и среднего звена.
решаем острые проблемы кадров
в организации
в организации
ВЫСОКАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ
Сотрудники не задерживаются на рабочем месте, много затрат на поиски новых кадров
НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ СОТРУДНИКОВ
Много ошибок и недочётов, не берут ответственность, страдает репутация компании
НЕХВАТКА ВРЕМЕНИ НА ПОИСК
Поступает большое количество резюме 80% из которых не подходят, а времени на изучение не хватает
ДЕФИЦИТ УЗКОПРОФИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
На вакансию никто не откликается, база резюме пустая, все крутые специалисты работают у конкурентов, а вопрос горит
ОТСТУТСТВИЕ РЕЗУЛЬТАТА ОТ РАБОТЫ КОМАНДЫ
Непонятно какой результат даст сотрудник, не будет ли он "камнем", который тянет компанию "на дно"
ИСПОЛЬЗУЕМ СВОЙ МЕТОД ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУТИНГА
Помогаем работодателям найти эффективных сотрудников, оценить их по результатам собеседования, подготовить инструкцию по работе, а также адаптировать под корпоративную среду и правила компании
ВСЁ ЛУЧШЕЕ В ОДНОМ
Смесь личного опыта, иностранной практики и знаний, полученных с курсов МВА
ПРОВЕРЕН ПРАКТИКОЙ
Используем свой метод с
2014 года и успешно отработали его в промышленной компании
НАЦЕЛЕН НА РЕЗУЛЬТАТ
Найти сотрудника, который принесет результат компании и не будет балластом
ПРОВОДИМ ЖЕСТКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ
ПО ВАШЕЙ ВАКАНСИИ
ПО ВАШЕЙ ВАКАНСИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Интервью с независимым экспертом из области кандидата для оценки знаний, опыта работы, навыков
ПРОВЕРКА ПО БАЗАМ И СОЦ. СЕТЯМ
Проверяем социальные сети, какой образ жизни у кандидата, смотрим базы приставов, штрафов, кредитную историю
ЦЕЛИ, МОТИВАТОРЫ ПОТРЕБНОСТИ
Выявляем, что движет кандидатом в работе, что его мотивирует, какие цели он преследует, по каким принципам работает
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И ХАРАКТЕР
Проводим тесты, вводим человека в стрессовые ситуации, обыгрываем должностные сценарии, находим сильные и слабые стороны
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ В ПРОШЛОМ
Получаем характеристику кандидата от предыдущих работодателей, смотрим его заслуги и недостатки
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПОРТРЕТ И ПСИХОТИП
Составляем портрет кандидата, чтобы понять как ему ставить задачи, как с ним работать, может ли он стать начальником
готовим отчёт по 3 лучшим - вам остаётся выбрать одного
ЧТО ВЫ ВИДиТЕ В ОТЧЁТЕ
ХАРАКТЕРИСТИКА КАНДИДАТА
Что из себя представляет; Принципы работы; Его сильные и слабые стороны; Процессник или результатник
КАК СТАВИТЬ ЗАДАЧИ
Как правильно работать с кандидатом, как ему ставить задачи, контролировать работу
МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ
Как правильно работать, что его ещё мотивирует помимо зарплаты; Какие ожидания от работы
ЕГО РЕЗУЛЬТАТЫ
Каких результатов добился на предыдущих местах работы. Его ключевые навыки

и это не все
для выбранного кандидата составляем план
входа в должность, чтобы на практике оценить его навыки
входа в должность, чтобы на практике оценить его навыки
ПОСТАНОВКА ЦЕЛИ И ЗАДАЧ
Составляем план входа в должность - это документ с задачами и целями кандидата на 3 месяца испытательного срока для успешного вступления в должность
АДАПТАЦИЯ И СОПРОВОЖДЕНИЕ
Созваниваемся 1-3 раза в неделю, чтобы узнать как проходит стажировка, что устраивает и не устраивает в работе, решаем спорные ситуации
ВАШЕ РЕШЕНИЕ О ПРИЁМЕ
По результатам испытательного срока Вам остаётся принять решение брать кандидата на должность или рассмотреть других соискателей
ТАК ВЫГЛЯДИТ ВЕСЬ ПРОЦЕСС ПОИСКА
ВЫ УЧАВСТВУЕТЕ ТОЛЬКО НА 6 И 7 ЭТАПЕ
ВЫ УЧАВСТВУЕТЕ ТОЛЬКО НА 6 И 7 ЭТАПЕ
что в итоге
вы получите кандидата на должность, отвечающего требованиям компании
ПРОВЕРЕНОГО ПО БАЗАМ
Сотрудник не имеет проблем с законом/банками, у него хорошие отзывы с предыдущих мест работы.
С ОТЧЁТОМ И ИНСТРУКЦИЕЙ
Вы знаете, как мотивировать этого сотрудника, может ли он в будущем стать начальником, как ему ставить задачу
ПОКАЗАВШЕГО РЕЗУЛЬТАТ
Сотрудник показал результат на испытательном сроке и выполнил свой план входа в должность
С АДАПТАЦИЕЙ В КОМПАНИЮ
Сотрудник знает все правила, регламенты, методы работы, специфику компании, корпоративную среду
3
Гарантия
месяца
ЧТО КАНДИДАТ НЕ УВОЛИТСЯ
Кандидата полностью удовлетворяют условия работы, коллектив и внутренние правила и регламенты
ЧТО КАНДИДАТ ПРОЙДЁТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Поставленные задачи выполнены, вы довольны его работой и готовы принять в штат
или мы за свой счёт найдём нового сотрудника
СКОЛЬКО ЭТО СТОИТ
20
От годового дохода сотрудника
Подбор узкопрофильного специалиста
Подбор руководителей высшего звена
15
От годового дохода сотрудника
Подбор специалистов
Подбор руководителей среднего звена
12
От годового дохода сотрудника
Подбор служащих
Подбор линейного персонала
ваши вложения в нового сотрудника
разбиты на 3 этапа
разбиты на 3 этапа
Перед началом поиска сотрудника
Выход кандидата на испытательный
После прохождения испытательного срока (3 мес.)
10% ОТ СТОИМОСТИ
40% ОТ СТОИМОСТИ
50% ОТ СТОИМОСТИ